Myriam OUKKAL

Présidente, Conseil national de la e-Santé, Paris (F)

Responsable Pôle Instances et dialogue social

Expériences professionnelles

DIRECTION GENERALE DE L’ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS (AP-HP)
Octobre 2018 à ce jour – Chargée de mission pour la Direction Générale
Chargée d’une étude d’opportunité et de faisabilité pour créer écosystème d’innovation et de la recherche autour du nouveau Campus Grand Paris Nord, dont l’ouverture est prévue en 2028 (conduite de 100 entretiens – rédaction de rapports).
Chargée de l’analyse stratégique relative à un projet d’e-learning de la formation continue du personnel médical et du personnel non médical.

GROUPE HOSPITALIER SAINT-LOUIS, LARIBOISIERE, FERNAND WIDAL (AP-HP)
Avril 2017 – Mai 2018 – Stagiaire
Analyse de l’organisation institutionnelle et de la mise en oeuvre d’une stratégie de groupe.
Participation à des projets et activités de service prioritaires du GH.

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU SIEGE DE L’AP-HP (2400 agents)
Février 2016 à ce jour – Responsable des instances et du dialogue social
Organisation et gestion des instances représentatives du personnel : CTE et CHSCT
Gestion des élections professionnelles.
Gestion des heures syndicales et des grèves du personnel.
Analyses juridiques : veille juridique RH, gestion des expertises et des relations avec l’inspection du travail.
Gestion de projets et chantiers connexes RH sensibles : coordination RH du projet Nouveau Siège, conduite du changement.

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU SIEGE MFP SERVICES (61 sites, 2 000 salariés)
Septembre-Décembre 2014 – Alternante Chargée de développement en ressources humaines
Projet DUER : Audit auprès des sites, actualisation du DUER et formation des directeurs de sites.
Projet Risques Psychosociaux : mise en place d’actions sur la conduite du changement et la prévention des RPS.
Missions juridiques: actualisation des accords égalité professionnelle, intergénérationnel, GPEC et Handicap.
Entretien Annuel : harmonisation des intitulés de fonctions (référentiels de compétences), déploiement et pilotage du processus des entretiens professionnels, mise en place d’outils et formation des directeurs de sites.
Recrutement : gestion des procédures de recrutement et des emplois d’avenir.
Formation : harmonisation des dispositifs, réalisation de brochures.
Gestion administrative : établissement des contrats de travail, suivi des rémunérations et des mobilités.

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU SIEGE DE L’AP-HP
Septembre-Décembre 2014 – Stagiaire Chargée de développement RH
Gestion des recrutements et mouvements du personnel, actualisation des procédures, gestion des contrats aidés, audit et optimisation du service de paie.

HOPITAL ET FONDATION SAINT-JOSEPH (13) (2 455 salariés, 11 sites)
Juillet-Septembre 2014 – Stagiaire à la Direction Générale
Missions sur des projets transversaux : certification, démarche qualité, coordination hôpital/fondation, suivi des comités de direction, suivi des effectifs, gestion d’une défense, audit et optimisation de la procédure achat

AGENCE REGIONALE DE SANTE PROVENCES-ALPES-CÔTE D’AZUR
Avril 2014 – Stagiaire
Découverte de l’ARS, gestion de l’offre de soins, gestion des patients admis en psychiatrie sans consentement.

HOPITAL ET FONDATION SAINT-JOSEPH (13)
Juin-Septembre 2013 – Agent d’accueil et de convivialité
Accueil, admission et facturation des patients. (Facturation sur serveur As400, Pastel)

Formations

2014 / 2015 Master 2 Management des Ressources Humaines – Sup des RH (75015)
2013 / 2014 Préparation aux concours de la FPH – EHESP
2010 / 2013 Master 2 Affaires publiques – Science Po Aix-en-Provence (13)
2009 / 2010 Licence de Philosophie parcours administration – Université de Provence (13)
2008 / 2009 Hypokhâgne CPGE – Lycée Militaire d’Aix-En-Provence (13)
2006 / 2008 Baccalauréat Littéraire – Lycée Honore Daumier (13)